إطار إدارة الموارد البشرية أمثلة على

• (و) إطار إدارة الموارد البشرية
• الموافقة على إطار إدارة الموارد البشرية
• ركيزة إطار إدارة الموارد البشرية
• إطار إدارة الموارد البشرية
• المجالات الأساسية ◄ هي عناصر إطار إدارة الموارد البشرية وتكفل تماسك النظام الموحد.
• وتضمنت المرحلة الأولى من إطار إدارة الموارد البشرية تدابير شاملة تتناول أمن الموظفين.
• ومضى قائلا إن إطار إدارة الموارد البشرية الذي اعتمدته اللجنة سيساعد المنظمات في إدارة مواردها البشرية بفعالية.
• (ب) التجسيد المستنير للقيم الواردة في إطار إدارة الموارد البشرية الذي اعتمدته اللجنة في عام 2000؛
• وعلى ذلك يمكن تبيّن أن إطار إدارة الموارد البشرية قد مكّن من تعيين مرشحين أقوياء من مناطق مختلفة.
• 59- واستطرد قائلا إن الإصلاح الهيكلي لليونيدو الذي جرى مؤخرا واستحداث إطار إدارة الموارد البشرية ينبغي أن يؤديا إلى تحسين الكفاءة سريعا.
• وتم الانتفاع بنتائج هذا التقييم بصورة مشتركة عند إعداد إطار إدارة الموارد البشرية الجديد ضمن استراتيجية الدعم الميداني العالمية المتوخاة.
• ويؤكد إطار إدارة الموارد البشرية ضرورة اتباع نهج شامل متكامل، ولا ينبغي للجنة أن تقع في شرك اتباع النُهج التدريجية.
• ولهذا السبب، فهي تعتبر أساسية في إطار إدارة الموارد البشرية بقدر ما تكون مجموعة التعويضات موحدة في جميع المؤسسات.
• فاﻻتحاد اﻷوروبي يرى أن هذه الحرية تعتبر في إطار إدارة الموارد البشرية جزءا من عملية تطبيق مبدأ المساواة بين الجنسين، الذي يحظى بمكانة خاصة لديه.
• اعتمدت اللجنة إطار إدارة الموارد البشرية الوارد في المرفق الثاني لهذا التقرير وخلصت إلى أنه أداة دينامية ينبغي تحديثها باستمرار حسب اللزوم.
• ٨٣- وكان " إطار إدارة الموارد البشرية " يتوخَّى القيام بعملية تخطيط لتعاقب الموظفين تشمل وضع خطة توظيف ذات توجه مستقبلي لكبار الموظفين التنفيذيين والمناصب التقنية العليا.
• وينبغي أن تناقش المسألة في إطار إدارة الموارد البشرية وفي ضوء تقارير الصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي الأمم المتحدة ولجنة الخدمة المدنية الدولية.
• ومن ثم اعتُبر أن الوقت مناسب لإعادة النظر في عناصر إطار إدارة الموارد البشرية الخاص باللجنة فيما يتعلق بأمور من بينها التنقل بين الوكالات وأنظمة الاستقدام.
• وتوصي المنظمات بأن يشكل إطار إدارة الموارد البشرية أساس عملها في المستقبل فيما يتصل بسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وأن تقوم بإحاطة هيئات إدارتها علما به.
• ولوحظ أنه بينما يشدد إطار إدارة الموارد البشرية على ضرورة الإعراب عن التقدير وتقديم الحوافز للموظفين لتحسين الإنتاجية ورفع الروح المعنوية، فإن ضعف الأداء وتدني معدلاته لم يحظ سوى بالنذر اليسير من الاهتمام.